各縣（市）、區(qū)勞動（人事勞動）和社會保障局、市各有關單位：

　　現(xiàn)將《南通市企業(yè)勞動保障誠信評價管理辦法》印發(fā)給你們，望認真遵照執(zhí)行。

　　附件：勞動保障誠信評價標準及自評表

南通市企業(yè)勞動保障誠信評價管理辦法

　　第一條  為了保證勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹實施,建立企業(yè)依法自我規(guī)范、自我約束、自我激勵、自我發(fā)展的勞動保障管理模式,樹立企業(yè)誠實守信的社會形象,切實維護企業(yè)和職工雙方的合法權益,根據(jù)勞動保障有關法律、法規(guī)，制定本辦法。

　　第二條  本辦法適用于依法成立兩年以上 (含兩年)的各類企業(yè)。

　　第三條  市勞動保障行政部門主管市、區(qū)所屬企業(yè)勞動保障誠信評價工作。縣 (市) 勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)勞動保障誠信評價工作。

　　第四條  勞動保障誠信評價遵循公正、公平、公開的原則。按照統(tǒng)一內(nèi)容、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一程序操作。

　　第五條  勞動保障誠信評價內(nèi)容,主要包括以下方面:

　　（一）企業(yè)依法制定和履行勞動保障規(guī)章制度的情況；

　　（二）企業(yè)按規(guī)定招用職工的情況；

　　（三）勞動合同和集體合同的簽訂、履行、解除、終止的情況；

　　（四）企業(yè)遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

　　（五）企業(yè)遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

　　（六）企業(yè)遵守法定工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

　　（七）企業(yè)執(zhí)行工資支付規(guī)定的情況；

　　（八）企業(yè)執(zhí)行社會保險規(guī)定和繳納社會保險費的情況；

　　（九）企業(yè)落實國家政策性安置對象的情況；

　　（十）企業(yè)職工培訓和技術工種從業(yè)人員持證上崗的情況；

　　（十一）違反勞動保障法律、法規(guī)及被行政處罰的情況；

　　（十二）企業(yè)建立工會組織和開展工作的情況；

　　（十三）企業(yè)參加勞動保障書面審查的情況；

　　（十四）企業(yè)退休人員納入社會化管理的情況；

　　（十五）其他有關勞動保障方面的情況。

　　第六條  企業(yè)勞動保障誠信評價,實行企業(yè)申報或勞動保障行政部門提名和勞動保障行政部門組織評價的辦法。

　　市屬企業(yè)可直接向市勞動保障行政部門申報；區(qū)所屬企業(yè)(包括已實行屬地管理的原市屬企業(yè))可向區(qū)勞動保障行政部門申報,由區(qū)勞動保障行政部門初審后報市勞動保障行政部門組織評價。縣（市）所屬企業(yè)可向企業(yè)所在地勞動保障行政部門申報,由縣 (市) 勞動保障行政部門評價后報市勞動保障行政部門備案。

　　企業(yè)集團申報勞動保障誠信評價，其所屬企業(yè)中須有三分之二以上達到勞動保障誠信標準。

　　第七條  勞動保障誠信評價采用百分制。評分達到 95 分以上（含95分）的,為勞動保障誠信示范企業(yè)；評分在85分—94分的,為勞動保障誠信合格企業(yè)。

　　第八條  企業(yè)有下列情形之一的,不得評定為勞動保障誠信企業(yè):

　　（一）使用或介紹童工的；

　　（二）克扣或無故拖欠職工工資的；

　　（三）違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，強迫職工延長工作時間的；

　　（四）拒絕按規(guī)定辦理社會保險登記、繳費申報或補繳社會保險費的；

　　（五）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依法實施勞動保障監(jiān)察的；

　　（六）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料,隱瞞事實真相,出具偽證或隱匿、毀滅證據(jù)的；

　　（七）經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正,或拒不履行勞動保障行政部門行政處理決定的。

　　第九條  被評定為勞動保障誠信示范或合格的企業(yè),由勞動保障行政部門頒發(fā)《勞動保障誠信示范企業(yè)》或《勞動保障誠信合格企業(yè)》標牌,并在新聞媒體及勞動保障信息網(wǎng)上公布。

　　第十條  被評定為勞動保障誠信示范的企業(yè),除勞動保障行政部門接受舉報投訴需依法進行查處外,可在三年內(nèi)免除：

　　（一）日常巡視檢查、專項執(zhí)法檢查；

　　（二）勞動保障書面審查；

　　（三）社會保險稽核；

　　（四）集體合同審查。

　　第十一條  被評定為勞動保障誠信合格的企業(yè),除勞動保障行政部門接受舉報投訴需依法進行查處外,可在二年內(nèi)免除:

　　（一）日常巡視檢查；

　　（二）勞動保障書面審查；

　　（三）集體合同審查。

　　第十二條  對不參加或未獲得勞動保障誠信的企業(yè),勞動保障行政部門實行以下管理：

　　（一）作為日常巡視檢查、專項執(zhí)法檢查的重點對象；

　　（二）除對企業(yè)提供的書面資料進行審查外,并根據(jù)需要進行實地檢查；

　　（三）對企業(yè)法定代表人（負責人）、勞資負責人實施不定期勞動保障法律法規(guī)的培訓；

　　（四）按規(guī)定每年組織社會保險稽核。

　　第十三條  勞動保障誠信評價工作每年進行一次。

　　勞動保障行政部門對已評定的誠信企業(yè)實行跟蹤評價、動態(tài)管理。被評為勞動保障誠信合格企業(yè)的,經(jīng)自身努力、改進工作,認為達到示范企業(yè)標準的，可在下一年度申報勞動保障誠信示范企業(yè)。被評為勞動保障誠信企業(yè)的,如出現(xiàn)本辦法第八條之規(guī)定情形之一的,由勞動保障行政部門取消其勞動保障誠信企業(yè)資格,收回所頒發(fā)的《勞動保障誠信示范（合格）企業(yè)》標牌,并在新聞媒體及勞動保障信息網(wǎng)上公布。

　　第十四條  各級勞動保障行政部門應成立勞動保障誠信評價小組,具體負責勞動保障誠信評價工作。

　　第十五條  申報勞動保障誠信評價的企業(yè),應于每年5月1日之前將有關材料報企業(yè)所在地勞動保障行政部門。

　　申報勞動保障誠信評價的企業(yè),應提供下列材料：

　　1.勞動保障誠信評價申報表；

　　2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件；

　　3.勞動保障誠信自我評價報告；

　　4.勞動保障誠信自評表；

　　5.勞動保障行政部門要求提供的其他材料。

　　由勞動保障行政部門提名參加評價的企業(yè)，應根據(jù)勞動保障行政部門要求提供有關材料。

　　第十六條  勞動保障誠信評價實行公布前的公示制度,公示時間為15日。對擬評定為勞動保障誠信企業(yè)的,通過新聞媒體予以公示。公示期滿,對無異議的企業(yè)即確認為勞動保障誠信企業(yè)；對有異議的企業(yè)即重新予以評價。

　　勞動保障行政部門應自評定之日起30日內(nèi),將《勞動保障誠信認定通知書》送達企業(yè),并頒發(fā)《勞動保障誠信示范 (合格)企業(yè)》標牌。
　　第十七條  勞動保障行政部門應建立健全勞動保障誠信工作業(yè)務臺帳等基礎資料, 定期與有關部門聯(lián)系，及時掌握企業(yè)其他社會誠信等方面的情況,提高對企業(yè)勞動保障誠信評價的準確性。

　　第十八條  個體工商戶勞動保障誠信評價參照本辦法執(zhí)行。

　　第十九條  本辦法實施前,已評定為勞動保障誠信的企業(yè),其管理按照本辦法規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條  本辦法由南通市勞動和社會保障局負責解釋。

　　第二十一條  本辦法自2007年4月1日起施行。原《關于印發(fā)〈南通市企業(yè)勞動保障誠信評價管理辦法〉的通知》[通勞社監(jiān)(2005)3號]同時廢止。

　　勞動保障誠信評價標準及自評表（略）。