通人社規〔2012〕28號 2012年12月18日

各縣（市、區）人力資源和社會保障局：現將《南通市工傷保險費率浮動辦法》印發給你們，請遵照執行。

　　南通市工傷保險費率浮動辦法

　　第一條為完善工傷保險費率機制，促進工傷預防，實現工傷保險費用社會共濟，根據《國務院關于修改<工傷保險條例>的決定》（國務院令第586號）、《關于做好工傷保險費率浮動工作的通知》（人社廳發〔2011〕93號）、《關于印發工傷保險費率浮動規程（試行）的通知》（人社險中心函〔2011〕101號）等有關規定，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱的費率浮動，是指工傷保險經辦機構根據影響工傷保險的主要要素，經綜合評定后，按照一定的規范進行浮動的費率機制。

　　第三條用人單位首次參保執行的費率，按所屬行業基準費率確定。

　　第四條工傷保險費率浮動的要素（以上一周期用人單位在工傷保險經辦機構的實際支付數為依據）：

　　1.支繳率：即用人單位及其職工（含退休人員）在工傷保險基金中支出的金額與該單位繳費金額的比率；

　　2.年均工傷發生率：該用人單位平均一年內工傷發生人次與參保職工月平均人數的比率；

　　3.用人單位死亡或重傷（1-4級）職工人數。

　　第五條用人單位執行不低于其所屬行業的基準費率，按原規定已經上浮的，對照新的基準費率同比例調整。

　　第六條用人單位有下列情形的，本周期費率按所屬行業工傷風險較大的上一行業類別執行。

　　1.支繳率大于300%的；

　　2.年均工傷發生率高于全市用人單位年均工傷發生率3倍以上的。

　　第七條用人單位有下列情形之一的，上浮到行業基準費率的120%：

　　1.支繳率大于等于75%的且小于120%的；

　　2.工傷發生率大于等于1.5%且小于2%的。

　　第八條用人單位有下列情形之一的，上浮到行業基準費率的150%：

　　1.支繳率大于等于120%的；

　　2.工傷發生率大于等于2%的。

　　第九條用人單位在同一周期內，滿足下列情形之一的，從經辦次月起費率向上浮動：

　　1.死亡一人或重傷（1-4級）兩人的，按所屬行業基準費率上浮20%；

　　2.死亡一人以上或重傷（1-4級）兩人以上的，按所屬行業基準費率上浮50%。

　　第十條用人單位費率已上浮到所執行行業基準費率150%的不再上浮。

　　第十一條用人單位在費率上浮一個周期后，符合下列情形之一的，費率調整時予以下浮，但不得低于所屬行業基準費率：

　　1.當期支繳率小于50%且工傷發生率小于1.5%的，下浮幅度為所執行行業基準費率的20%；

　　2.當期支繳率小于30%且工傷發生率小于1%的，下浮幅度為所執行行業基準費率的50%；

　　3.工傷行業類別執行風險較大的上一行業類別的，當期無工傷發生且支繳率小于25%的，恢復原行業基準費率。

　　第十二條企業安全生產和工傷預防成績突出的，遇費率上浮時可申請緩調浮動比率。

　　第十三條下列情形，不計入工傷保險費率調整的要素計算范圍：

　　1.職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　2.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命軍人傷殘證書，到用人單位后舊傷復發的。

　　第十四條職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，不計入用人單位工傷發生率、死亡或重傷（1-4級）職工人數。

　　第十五條對費率上浮的用人單位，經辦機構應當及時將浮動情況告知用人單位。用人單位對費率浮動結果有異議的，可自收到告知之日起15日內向經辦機構提出書面復核申請，并提供相關資料。經辦機構應自受理用人單位申請之日起7日內重新核定，并將重新核定結果告知用人單位。

　　第十六條工傷保險經辦機構根據本辦法規定，首次調整時間為2013年1月1日，下一次調整時間為2014年7月1日，以后每兩年調整一次用人單位的繳費費率，本辦法對應用人單位所屬行業風險類別套用新的基準費率。機關事業單位和靈活就業人員不參與費率浮動。

　　第十七條本辦法自2013年1月1日起施行。如上級有新的規定，按上級規定執行。原《南通市工傷保險浮動費率管理暫行辦法》（通勞社工〔2011〕7號）同時廢止。