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這兩天，春節后出發的首批赴外招聘團隊陸續返通。行程或長或短，但都收獲滿滿。據統計，我市125家企業分赴陜西、山西、貴州、甘肅等地，提供了高達12010個就業崗位，頂風冒雨參加12場招聘會，共達成初步就業意向超1280人，為勞動者穩定就業、企業盡快復產注入“春風”力量。
訪企問需，按需排出“搶人”線路圖
每年春節前后，是人力資源供需匹配的關鍵節點。積極響應人力資源社會保障部等八部門關于開展2025年春風行動的號召，我市人社部門提前部署、靠前服務，在全市范圍內對12021家重大項目、重點產業鏈供應鏈、先進制造業集群、專精特新等類型企業，開展了2025年度企業用工需求調查，發放問卷14000余份，全面掌握、精準研判企業用工缺工情況。
同時，各地人社部門精準發力，“一對一”上門走訪115家重點企業，了解春季用工需求和個性化需求，“重點企業用工較去年同期上漲10.44%，人力資源需求呈上升態勢。”市人社局就管中心主任趙陽說。
開展東西部勞務協作，是黨中央的重大決策，也是破解企業用工難題的重要途徑。近年來，我市不間斷加強區域間人力資源合作，已在全國各地建立勞務基地129家，年均引進外來勞動力9萬人左右。僅2024年，我市就與省外新（續）簽33個勞務協議，新增建立省際勞務基地24個，面向省外舉辦各類線上線下招聘活動117場次，提供崗位信息47322個。
“摸清企業用工需求后，我們第一時間組建赴外招聘工作專班，一方面積極與勞務基地對接、提前推送崗位信息，另一方面合理制定赴外招聘的路線。”市就管中心副主任唐劉華說，企業反饋的外地員工受歡迎程度，是選擇招聘地的重要依據，“哪里的員工勤勞肯干、穩定性高，企業自然愿意引進更多。”
很快，外出招聘的時間表、路線圖火熱出爐，十多條線路密集出擊，大力引進人力資源。
搶抓先機，吹響跨省招工“沖鋒號”
“搶人”大戰，在春節前就已打響“第一槍”。節前，如東縣率先啟動赴外招聘活動，兵分兩路前往云南和陜西；隨后，海門區赴云南騰沖、通州灣赴陜西漢中開展勞務協作。四組人馬通過直播帶崗、現場招聘等系列活動，達成初步就業意向600余人。
節后，全市赴外招聘的腳步更快了。從正月初八開始，14條赴外招聘線路陸續啟動，人員分赴6省參加31場次招聘會，218家企業送去3.2萬個崗位。
赴貴州招聘的31家企業中，有不少“熟客”。“去年我也來了，現場招了一對小夫妻，在企業干得很好，還在南通買了房子、生了娃。”江蘇玖通商業展示有限公司常務副總張小健說，都勻人社部門組織的培訓班，去年向企業輸送了12名焊工，現在還有8個留在企業，今年希望能和當地相關部門、學校繼續合作。
招聘團隊中，中天海纜的楊武周身份特殊，“他是去年入職的貴州籍員工，和老鄉交流起來更順暢，也更有說服力。”負責招聘的田磊磊說，公司新建了工廠，產能擴大了一倍，需要新進80名左右的員工，貴州4場招聘會有二三十個人表達了就業意向。
江蘇馨源新材料科技有限公司的成果也不錯，“已經有近20人確認了，還有一些在聯系，等過完元宵，公司會包車把他們統一帶回南通。”招聘負責人朱漢玉說，除了現場招聘，自己還加了好幾個村干部的聯系方式，讓他們幫忙推薦崗位、聯系老鄉。
外出招聘更長遠的意義，是為企業和勞務基地搭建平臺、建立聯系。在貴州省安順市舉行的座談會上，相關負責人誠邀南通企業提供崗位需求信息，“我們會通過市縣人社部門及‘安心干’小程序進行宣傳推廣，即時提供就業服務。”
強化保障，唱好攬才留人“主題曲”
人才招進來，更要留得住。對于企業而言，除了盡可能提高待遇，更要努力提升員工的獲得感、歸屬感，創造暖心、有凝聚力的內部環境。
江蘇京海禽業集團現有近100名貴州籍員工，有的已經在南通工作超過15年，“公司包食宿、發工作服，提供生活用品，很多是夫妻倆一起來的，四五年就能攢夠錢回老家蓋房子。”公司辦公室副主任季紅菊說，公司會提供夫妻房，食堂口味也會根據需求調整，讓他們感受到家的溫暖。
“除了薪資待遇，集團的培訓制度、晉升通道也是吸引老鄉留下來的重要原因。”田磊磊說，楊武周入職不到一年，就從試用工成為輔助工再到主機工，只要肯學、肯干，月入萬元不是夢，“企業里像他這樣的外地員工不少，但復工率很高。”
“市、區兩級政府給予的生活津貼、購房補貼等各類人才津補貼政策，也大大幫助企業留住員工。”市人社局黨組成員、局長助理朱衛東說，我市還推出了春節期間穩崗留工六項舉措，為符合條件的企業發放重點企業留通慰問補貼、企業招聘補貼、人力資源機構推薦就業獎勵、交通費補貼等，有力保障節日期間連續生產的企業，鼓勵其他企業節后盡快復工復產。據統計，我市100家重點企業現有員工總數10.56萬人，目前96%以上的員工已返崗。
截至目前，全市各地已組織“點對點”送工390名，不少企業的接工大巴正蓄勢待發，將更多人帶回南通，助力企業復工復產，助推我市經濟社會發展實現“開門穩”。
日報記者 何家玉